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用人理念

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    “傻二哥”食品成就人,也成就于人,人才是“傻二哥”食品的第一资源。用公司的一句话概括就是“以人为本、追求卓越”。“傻二哥”食品努力营造一个公平合理的用人环境,想做事的给个机会,能做事的给个平台,做成事的给副担子,坚决为广大员工提供施展才华的舞台。
 
    “世有伯乐然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有”。“傻二哥”食品从2008年迁至东莞开始在选聘人才方面打破常规,由用人部门按实际工作要求提出选聘人才标准,人事行政部与用人部门联合选聘。尽量做到:“谁用谁选,谁选谁负责”。总体要求聘用人员“认同公司企业文化,有责任感且能将责任感体现于工作中,有团队精神善于合作肯于配合,求真求诚追求工作实效”。   
 
    “金石有声、击之而后鸣;舟航能运、操之而后动;贤者有才、用之而后见”。“傻二哥”食品给有德者提供展示才华的舞台,给有才者提供展示德行的机会,给德才兼备者提供一个成就事业的基石。“德为先、才为基、勤为上、诚为本”。“傻二哥”食品所有员工竞聘上岗实行优胜劣汰,绩效考核奖罚分明。真正体现“用好人、好人有好报、好人必有好报”的用人思想和分配原则。
 
    “一年树苗,十年树木,百年树人”。“傻二哥”食品视人才的发展为支持企业发展的动力,只有员工持续不断的发展,才能推动企业的持续发展。世界上没有全才,企业更有其独特性,没有神仙,更没有灵丹妙药。所以,育才比识才更为重要,培养企业需要的人才就显得尤为重要。“治天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。把“傻二哥”食品建成学习型组织,逐步完善企业的长远规划和战略目标,同时与员工的职业生涯规划紧密结合起来,提供各种形式的培训教育与提升机会。自2008年公司迁至东莞后,“傻二哥”食品在职业道德、职业技能、职业修养、职业规划几个方面做全方位的培训,使人才专业化,专才全面化,全才职业化。公司先后投资数十万元聘请深圳正林企业咨询公司为公司作培训,同时,公司鼓励员工参加提升素质、技能的各种培训考核,并承诺其费用由公司支付。
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